Dewan Pimpinan Cabang Federasi Serikat Pekerja Kimia Energi Pertambangan Minyak Gas Bumi dan Umum Kabupaten Karanganyar Jawa Tengah

DPC FSP KEP KSPI KABUPATEN KARANGANYAR JAWA TENGAH

Minggu, 27 November 2011

SERIKAT PEKERJA / SERIKAT BURUH

Adalah organisasi yang secara sukarela dibentuk dan didirikan oleh dan untuk pekerja/ buruh baik didalam maupun diluar perusahaan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis bertanggungjawab, permanent, dan berkesinambungan guna memperjuangkan dan membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/ buruh serta meningkatkan kesejahteraan untuk mencapai kondisi kehidupan yang lebih baik bagi pekerja/ buruh beserta keluarganya.


UNITED NOW!!!


MASALAH MASALAH PEKERJA/ BURUH

  1. Upah
  2. Jam kerja yang panjang
  3. Kesenjangan kesejahteraan
  4. Diskriminasi pengupahan dan promosi
  5. Ketakutan atas hilangnya pekerjaan
  6. Pengusaha membuat peraturan sepihak
  7. Kurangnya basis pengetahuan tentang hak asazi pekerjaan
  8. Kurang simpati/ kurang pengetahuan tentang hak untuk berserikat
  9. Pengusaha mengintervensi dan melecehkan aktifis serikat pekerja
  10. Pelecehan seksual
  11. Adanya regulasi yang tidak adil
  12. Pergeseran fungsi karena teknologi
  13. Minimnya sarana keselamatan dan kesehatan di lingkungan kerja
  14. Adakah hal lain yang anda hadapi...?

BE CAREFUL...!!!


ORGANISASI SUKARELA DAN PERMANEN

Keanggotaan bersifat sukarela dan organisasi bersifat permanen dan berkesinambungan sebab permasalahan pekerja/ buruh tidak dapat diselesaikan dalam waktu sekejab.


MANDIRI

SP/SB harus bebas dari segala bentuk intervensi ataupun kontrol baik dari pemerintah pengusaha atau majikan atau perusahaan partai politik.

Sebab SP/SB adalah organisasi :

  1. Dikontrol oleh anggota
  2. Dibiayai sendiri oleh anggota
  3. Dijalankan oleh dan atas nama anggota
  4. Bertanggungjawab kepada anggota

DEMOKRATIS

Dari...oleh...dan...untuk anggota.

Angota yang menentukan bentuk dan tujuan SP/SB, adanya kesamaan hak antara anggota, kontrol atas orang yang dipilih dan anggota berhak memilih dan menentukan siapa wakilnya atau pemimpinnya.


SOLIDARITAS

Satu untuk semua dan semua untuk satu



UNITY IS STRENGHT


PRINSIP DASAR SERIKAT PEKERJA

  1. Bebas dan mandiri
  2. Menegakkan keadilan hukum dan moral
  3. Mewakili kepentingan anggota
  4. Tidak memaksakan keanggotaan
  5. Menentang diskriminasi
  6. Mendorong partisipasi
  7. Bertanggungjawab dan terbuka
  8. Kuat dan bersatu

  1. Solidarity 2. Independent 3. Democracy 4. Unity 5. Responsibility 6. Equality


Apa yang diharapkan oleh anggota dari serikat pekerja???



  1. Upah yang cenderung lebih

  2. Proteksi hubungan kerja melalui PKB

  3. Pembelaan ketika kehilangan pekerjaan

  4. Perlindungan atas K-3

  5. Peningkatan kondisi dan lingkungan kerja

  6. Perlindungan atas kesejahteraan social

  7. Bantuan dan saran hukum

  8. Demokrasi dalam berserikat

  9. Manfaat atas legalitas

  10. Anggaran mogok

  11. Loyalitas terhadap sesama anggota

  12. Profesionalisme

  13. Bantuan terhadap anak anak mereka

  14. Diskon pembelian

UNITY NOW!!!


TUJUAN DAN TARGET SP

ZAMAN


Z Zero loose

Mengurangi kelemahan, kehilangan bahkan dari kekalahan sekecil mungkin.


A Achievement

Tingkat keberhasilan yang dapat dicapai.


M Membership

Kemampuan mengembangkan loyalitas dan solidaritas anggota


A Activities

Secara keseluruhan segala kegiatan untuk dan demi kepentingan anggota


N Network

Membangun komonikasi secara horizontal dan vertical dalam rangka kerjasama dan membangun jaringan solidaritas.


Untuk itu bercerminlah selalu pada :

SWOT


S Strengths of The Union

Kekuatan yang dimiliki dan atau yang dibangun oleh SP

W Weaknesses of The Union

Kelemahan dari SP yang harus diminimalisir

O Opportunities of The Union

Peluang dan kesempatan bagi SP dalam peran dan fungsinya

T Treats Facing on The Union

Ancaman dan kendala yang rentan harus dihadapi SP


CIRI & KRITERIA SP DEMOKRATIS SOLID DAN SEHAT



  1. Dibentuk dengan sukarela dandidukung oleh mayoritas pekerja keberadaan maupun kinerjanya untuk pekerja.

  2. Pengurus dipilih dari dan oleh anggota serta pengelolaan SP atas kehendak dan keputusan anggota sebagai pemegang kekuasaan tertinggi organisasi sehingga merupakan satu kesatuan yang solid.

  3. Tertib melaksanakan mekanisme kerja dan adanya keharusan pertanggungjawaban kepada anggota untuk setiap tindakan dan kebijakan yang diambil.

  4. Sumber dana memadai dan tertib dalam pengelolaan serta menempatkan menegement terbuka.

  5. Setiap anggota memiliki hak dan kewajiban yang sama tanpa ada pengecualian.

  6. Memiliki perjanjian kerja bersama yang memadai.

  7. Adanya transparansi didalam setiap mengambil keputusan atas dasar musyawarah untuk mufakat.

  8. Mampu menyelesaikan segala bentuk perselisihan dan perbedaan pendapat khusunya diinternal pengurus secara musyawarah dan mufakat.

  9. Proses pergantian kepemimpinan berlangsung secara berkesinambungan karena adanya kader-kader yang terlatih dan terbina dengan baik.


BE DEMOCRATIC

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar

In Solidarity Forever....Salam Solidaritas Tanpa Batas!!! Cerdas Militan Bertanggung-Jawab

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Affiliate Network Reviews